Lederutvikling
Lederutvikling
«Kjenn deg selv» stod det på tempelveggen hos orakelet i Delfi. For å bli en god leder må du begynne med deg selv. Dette var noe som ble verdsatt hos de gamle grekerne, og dette er en ekstrem viktig kvalitet også som leder i dag. Vi jobber med utgangspunkt i at ledelse stammer innenfra, og at du som leder må begynne å stille deg spørsmål som: «Hvem er jeg som leder?», og «Hvorfor skal noen følge meg?»
«Hvorfor skal vi ha fokus på ledelse?» er et spørsmål vi ofte hører i vårt virke. Vårt svar på dette spørsmålet er at ledelse kan være forskjellen på suksess og fiasko, og svaret på hvorfor noen virksomheter lykkes mens andre feiler. Her kommer også skillet mellom leder og administrator som et viktig perspektiv.
TA KONTAKT
Et annet spørsmål vi ofte hører er«Hva er den beste formen for ledelse?». Vårt svar på dette spørsmålet er at det kommer an på. Vi jobber ut fra at ledelse er en øvelse som er helt avhengig av den konteksten den utøves innenfor. I ulike situasjoner har folk og organisasjoner behov for ulike former for ledelse.
Et veldig godt eksempel på dette er valget i Storbritannia i 1945. Winston Churchill hadde brukt de siste 5 årene på å redde Storbritannia, Europa og verden fra nazismens tunge skygge og var våren 1945 en nasjonalhelt i hjemlandet. På tross av dette tapte han valget høsten 1945 etter å ha sittet i statsministerstolen siden våren 1940. Krigen var over, og Storbritannias folk hadde behov for en annen type leder, og en annen type ledelse enn det Churchill sto for.
Apollon rådgivning er et konsulentselskap som jobber med utvikling av organisasjoner, team og ledere.